Business Support – Erfolgreiche Transformation für nachhaltigen Unternehmenserfolg

1. Personalmanagement – Der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus

Ein erfolgreiches Personalmanagement beginnt lange bevor eine Stelle besetzt wird und endet nicht mit dem Austritt eines Mitarbeiters. Wir begleiten Unternehmen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und stellen sicher, dass alle Prozesse strategisch aufeinander abgestimmt sind.

 

1. Firmenimage für gesuchte Talente (Employer Branding)
   In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es entscheidend, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die nicht nur qualifizierte Fachkräfte anzieht, sondern auch langfristig an das Unternehmen bindet. Dazu gehören klare Unternehmenswerte, eine authentische Unternehmenskultur und eine gezielte Kommunikation nach innen und aussen.

2. Rekrutierungsphase – Die richtigen Talente finden
   Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der Qualität seiner Mitarbeitenden ab. Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente zu identifizieren und effektiv für sich zu gewinnen. Dabei nutzen wir moderne Recruiting-Strategien, innovative Suchmethoden und bewährte Auswahlverfahren, um sowohl fachliche Qualifikation als auch kulturelle Passung sicherzustellen.

3. Onboarding – Ein reibungsloser Start
   Die ersten Wochen im Unternehmen sind entscheidend für den langfristigen Erfolg neuer Mitarbeitender. Ein professionell gestalteter Onboarding-Prozess reduziert Fluktuation, beschleunigt die Integration und sorgt für eine frühzeitige Identifikation mit dem Unternehmen. Wir entwickeln individuelle Onboarding-Konzepte, die eine schnelle Einarbeitung und eine positive Mitarbeitererfahrung gewährleisten.

4. Weiterentwicklung – Wachstum fördern
   Kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung sind Schlüsselfaktoren für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg. Wir konzipieren individuelle Weiterbildungsprogramme, begleiten Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Leadership-Skills und schaffen gezielte Fördermassnahmen zur Potenzialentfaltung.

5. Mitarbeiterbindung – Talente langfristig halten
   Unternehmenserfolg basiert auf motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Wir helfen Unternehmen, effektive Massnahmen zur Mitarbeiterbindung zu etablieren – von gezielten Anreizsystemen über flexible Arbeitsmodelle bis hin zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

6. Austritt – Wertvolle Erfahrungen nutzen
   Der Austritt eines Mitarbeiters sollte nicht als Verlust, sondern als Chance für Optimierung gesehen werden. Wir unterstützen Unternehmen dabei, strukturierte Offboarding-Prozesse zu gestalten, um wertvolles Feedback zu gewinnen, das Employer Branding zu stärken und möglicherweise zukünftige Kooperationen zu fördern.

 

2. Mentoring – Wissenstransfer und persönliche Entwicklung

Mentoring ist eines der wirkungsvollsten Instrumente zur nachhaltigen Personalentwicklung. In einem strukturierten Mentoring-Programm geben erfahrene Fach- und Führungskräfte ihr Wissen und ihre Erfahrungen an weniger erfahrene Mitarbeitende weiter. Dies schafft nicht nur eine kontinuierliche Lernkultur, sondern fördert auch das Engagement und die Bindung an das Unternehmen.

Unser Mentoring-Ansatz umfasst:

• Individuelle Zielsetzung: Jedes Mentoring-Programm beginnt mit einer klaren Definition der Entwicklungsziele.

• Matching-Prozess: Wir unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Mentoren und Mentees zusammenzubringen, um eine vertrauensvolle und produktive Beziehung zu gewährleisten.

• Regelmässige Begleitung: Durch strukturierte Meetings und Feedback-Schleifen stellen wir sicher, dass beide Seiten vom Mentoring profitieren.

• Langfristiger Wissenstransfer: Mentoring trägt zur internen Nachfolgeplanung bei und sichert den Erhalt von unternehmensspezifischem Know-how.

Ein gutes Mentoring-Programm hilft nicht nur Einzelpersonen bei ihrer Karriereentwicklung, sondern stärkt auch die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens

 

3. Coaching – Individuelle Potenzialentfaltung

Coaching ist ein zielführendes Werkzeug zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Coachings richten sich an Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende, die ihre Stärken gezielt ausbauen, Herausforderungen meistern und neue Lösungswege entwickeln möchten.

Unsere Coaching-Angebote umfassen:

• Führungskräfte-Coaching: Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Leadership-Fähigkeiten zu optimieren, ihre Kommunikation zu verbessern und mit Herausforderungen wie Change-Management oder Mitarbeiterführung souverän umzugehen.

• Karriere-Coaching: Ob berufliche Neuorientierung oder gezielte Karriereentwicklung – wir begleiten Fach- und Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung ihrer nächsten Karriereschritte.

• Team-Coaching: Durch massgeschneiderte Workshops und Teamentwicklungsmassnahmen stärken wir die Zusammenarbeit und fördern eine konstruktive Unternehmenskultur.

• Stressmanagement und Resilienz-Coaching: Gerade in herausfordernden Zeiten ist mentale Stärke ein entscheidender Erfolgsfaktor. Unsere Coachings helfen, Stress zu bewältigen, Resilienz aufzubauen und eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Unsere Coaching-Methoden basieren auf modernen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischer Erfahrung, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.

 

4. Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung – Stärken erkennen und gezielt einsetzen

Jede Person bringt einzigartige Fähigkeiten, Verhaltensmuster und Potenziale mit. Mit fundierten Persönlichkeitsanalysen helfen wir, diese gezielt zu erkennen und optimal für die berufliche Entwicklung einzusetzen.

Unsere Persönlichkeitsanalysen bieten:

• Individuelle Stärken- und Schwächenanalyse: Durch professionelle Tools und Gespräche identifizieren wir, welche Fähigkeiten besonders ausgeprägt sind und wo Entwicklungspotenzial besteht.

• Berufsbezogene Potenzialanalyse: Wir analysieren, welche Tätigkeiten und Arbeitsumfelder am besten zu einer Person passen, um langfristige Zufriedenheit und Erfolg zu fördern.

• Kommunikations- und Verhaltensprofile: Verständnis für die eigene Kommunikation und Interaktion mit anderen ist essenziell für erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere Analysen helfen, den eigenen Stil zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.

• Massgeschneiderte Entwicklungspläne: Basierend auf den Ergebnissen erarbeiten wir individuelle Massnahmen, um persönliche und berufliche Ziele effektiv zu erreichen.

Unsere Persönlichkeitsanalysen sind eine wertvolle Grundlage für gezielte Entwicklungsmassnahmen – sei es in der Führungskräfteentwicklung, im Recruiting oder in der individuellen Karriereplanung.